Онлайн / очный формат
План на 90 дней: рост эффективности команды на 20−30%
Система, которая работает без вас
+10−15 часов свободного времени
в неделю через делегирование
Жёсткие разборы
и командные «пятёрки»
8-недельная программа стратегической закалки для предпринимателей, лидеров, управленцев
BRAVE HEARTS 2.0
Почему это важно сейчас
Инсайты без действий
Тренинги дают эмоцию, но не меняют P&L. Нужны реальные шаги
Либо правила задаёте ВЫ, либо играете по чужим. Третьего не дано
Команда ждёт ясности
Вы держитесь за старые сценарии, которые больше не работают
Планы устаревают
Вы не успеваете их формулировать — реальность уже сменилась
Совещания без решений
Часы разговоров рождают красивые слайды, но не конкретные шаги
Слово «лидерство» обесценено
Курсы и школы обещают харизму и баланс. В реальности это не работает.
Побеждает не сильнейший — а тот, кто адаптируется быстрее среды
Задачи программы
03
Действие в кризисе, когда другие замирают
Разработаете алгоритмы действий в условиях неопределённости и кризисов.
02
Быстрые изменения без разрушения системы
Научитесь внедрять изменения так, чтобы они усиливали, а не ослабляли вашу организацию.
01
Планы, которые работают при изменении условий
Гибкие стратегии, которые эволюционируют вместе с обстоятельствами
Почему стандартные программы не работают?
Они вдохновляют вас, но не закаляют. Они создают иллюзию лидерства, избегая боли и конфронтации
Вас держат в зоне комфорта, где удобно обсуждать «ценности» и «смыслы», но никто не заставляет действовать. После таких программ вы возвращаетесь к тем же привычкам и ловушкам.
Слабость не уходит от красивых слов. Она выжигается только столкновением с реальностью и непреклонной дисциплиной
Для кого программа
Главная цель программы
Если что-то не растёт — оно падает
Собрать лидера заново как цельную систему
Чтобы вы были не исполнителем в своём бизнесе и не человеком на износ, а стратегом с ресурсом, способным управлять изменениями и создавать рост
На выходе — лидер, который действует быстрее среды, строит систему вместо ручного контроля и формирует вокруг себя других сильных игроков
Чтобы вы были не исполнителем в своём бизнесе и не человеком на износ, а стратегом с ресурсом, способным управлять изменениями и создавать рост
На выходе — лидер, который действует быстрее среды, строит систему вместо ручного контроля и формирует вокруг себя других сильных игроков
«Лидерство — это искусство заставить людей делать то, что нужно, потому что они сами этого хотят»
— Дуайт Эйзенхауэр
Дополнительно
01
2 очных «Боевых дня»
Глубокое погружение (Москва). Работа с сопротивлениями и прорывными решениями
02
Ретрит «Тишина и Сила»
48 часов глубокой работы вне привычной среды. Детокс, дыхательные практики, телесная работа и стратегический фокус
03
Индивидуальная сессия
Стратегическая сессия 1:1 для проработки вашего уникального контекста
Еженедельно
01
Онлайн-встреча
Контент → практика → разбор → челлендж.
Каждая сессия — конкретный инструмент для внедрения
Каждая сессия — конкретный инструмент для внедрения
02
Боевые задания
С обязательной отчётностью. Никакой теории — только практические шаги с измеримыми результатами
03
Работа в «Боевых пятёрках»
С обязательной отчётностью. Никакой теории — только практические шаги с измеримыми результатами
Формат участия
Нетворкинг с лидерами которые разделяют ваши ценности и уровень амбиций
Сильное окружение
Результат:
Группа входит в программу не как слушатели, а как команда лидеров. Дисциплина и включённость зафиксированы до старта работы
Это не обучение. Это боевая операция. Результат зависит от дисциплины и упорства
Блок 0. манифест
04
Нарушение обязательств = исключение
03
Каждый подписывает декларацию: пройти программу полностью, выполнять задания, отчитываться ежедневно
02
Формируются «боевые пятёрки» — рабочие мини-группы, которые фиксируют прогресс и поддерживают темп.
01
Перед стартом программы участники проходят вводный блок. Здесь задаются правила дисциплины и ответственности
8
8 недель трансформации
Что делаем:
Выявлены до 30% утечек ресурсов. Чёткая карта текущего положения и точек роста
- Разбираем бизнес и жизнь по сферам: деньги, команда, энергия, личное.
- Строим «карту поля битвы»: силы, слабости, точки роста.
- Фронтальные разборы и аудит.
Выявлены до 30% утечек ресурсов. Чёткая карта текущего положения и точек роста
Что делаем:
Ясный план на 90 дней. +20–30% эффективности за счёт концентрации на 2–3 приоритетах
- Формируем стратегическую карту целей.
- Отрезаем лишние задачи.
- Прописываем систему действий на три месяца.
Ясный план на 90 дней. +20–30% эффективности за счёт концентрации на 2–3 приоритетах
Что делаем:
Убраны 2–3 ключевых привычки, которые тормозили рост. Повышена устойчивость к стрессу
- Определяем привычки и паттерны, которые сливают энергию.
- Работаем с ролями и защитными сценариями.
- Телесные и командные челленджи.
Убраны 2–3 ключевых привычки, которые тормозили рост. Повышена устойчивость к стрессу
Почему это важно?
Лидер не выигрывает тем, что делает всё.
Он выигрывает тем, что выбирает.
Есть несколько зон, где именно вы создаёте максимальную ценность. Там рождаются идеи, решения, деньги. Там вы — источник.
Всё остальное — шум и груз. Если держать его на себе, вы превращаетесь в узкое горлышко, которое душит собственный рост.
Принцип прост: оставьте за собой только то, где вы работаете на пределе силы и таланта.
Всё остальное должно быть встроено в систему и отдано тем, кто может держать это без потерь.
Смысл: лидер силён не количеством задач, а точностью фокуса.
Что делаем:
Перезапуск энергии. Чистое видение вектора. Прирост продуктивности на +30–40% в ближайшие недели
Лидер не выигрывает тем, что делает всё.
Он выигрывает тем, что выбирает.
Есть несколько зон, где именно вы создаёте максимальную ценность. Там рождаются идеи, решения, деньги. Там вы — источник.
Всё остальное — шум и груз. Если держать его на себе, вы превращаетесь в узкое горлышко, которое душит собственный рост.
Принцип прост: оставьте за собой только то, где вы работаете на пределе силы и таланта.
Всё остальное должно быть встроено в систему и отдано тем, кто может держать это без потерь.
Смысл: лидер силён не количеством задач, а точностью фокуса.
Что делаем:
- Полное отключение от телефонов и ролей.
- Дыхательные и телесные практики.
- Работа с личным фокусом.
Перезапуск энергии. Чистое видение вектора. Прирост продуктивности на +30–40% в ближайшие недели
Что делаем:
Освобождение 10–15 часов в неделю. Рост ответственности и самостоятельности команды
- Осваиваем делегирование вектора, а не только функций.
- Перераспределяем нагрузку.
- Работаем с доверием в команде.
Освобождение 10–15 часов в неделю. Рост ответственности и самостоятельности команды
Что делаем:
Новый лидерский код. Система правил, которая работает без ручного контроля
- Создаём новый кодекс лидера.
- Формируем 5–7 принципов управления.
- Выстраиваем систему стандартов.
Новый лидерский код. Система правил, которая работает без ручного контроля
Что делаем:
Для тех, кто идёт в первый сезон, это единственный шанс пройти программу в роли «первопроходцев». Такой формат повторится только через три сезона, потому что первый поток готовит титанов — будущих трекеров
- Собираем стратегию на 90 дней с KPI и контрольными точками.
- Настраиваем систему планирования и ежедневной отчётности.
- Интегрируем новые ритуалы в бизнес и жизнь.
- Задаём основу для следующего сезона: участники первого потока получают роль будущих наставников.
- Чёткий 90-дневный план, встроенный в систему контроля.
- Лидер больше не работает в одиночку — рядом появляется команда и структура.
- Первые участники становятся основой будущей трекерской системы: в следующих сезонах они будут вести новичков.
Для тех, кто идёт в первый сезон, это единственный шанс пройти программу в роли «первопроходцев». Такой формат повторится только через три сезона, потому что первый поток готовит титанов — будущих трекеров
Что делаем:
Утверждённый 90-дневный боевой план с конкретными целями и сроками.
Закреплён новый кодекс лидера.
Рост управляемости бизнеса и эффективности команды на +20–30%
- Финальная очная сессия.
- Публичная защита плана.
- Жёсткая обратная связь и фиксация новых правил.
- Чёткая точка перехода: вы не просто завершаете курс, а проходите посвящение — входите в новую роль, с которой нельзя «откатиться назад».
Утверждённый 90-дневный боевой план с конкретными целями и сроками.
Закреплён новый кодекс лидера.
Рост управляемости бизнеса и эффективности команды на +20–30%
Почему это работает
100% практики
Никакой «мотивационной» теории — только действия, отчётность и недельная фиксация результатов.
2 системы в одной
«Я — Лидер / Я — Человек»: устраняем разрыв между профессиональной и личной жизнью.
20+ лет практики
Методика проверена в корпорациях, малом и среднем бизнесе, стартапах и индивидуальных проектах.
Клиенты:
Автор колонки журнала «Сноб» и книг:
«Брось себе вызов — достигни цель»
«OFF Шоры»
«Прорыв»
«Просто быть собой просто»
«Я ненавижу компромисс»
Форматы и стоимость
После прохождения именно эти участники:
Получат возможность войти в команду проекта как наставники следующих сезонов
Будут приглашены в закрытый круг лидеров BRAVE HEARTS
Смогут влиять на развитие программы и вести других за собой
Для тех, кто идёт в первый поток, это не просто участие — это вход в ядро системы BRAVE HEARTS. Такой формат повторится только через три сезона, потому, что первый поток готовит ТИТАНОВ, будущих кураторов и трекеров программы.
Стань тем, кто задаёт правила
Как попасть НА Brave Hearts 2.0
Заполните форму чтобы отправить заявку
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Вход открыт
Следующий поток только в следующем году
Ограничения:
Очно: 12-15 мест
Онлайн: до 20 мест
Обязательная дисциплина участия
Онлайн: до 20 мест
Обязательная дисциплина участия
Старт
Доступ к материалам, чат группы и очный запуск для выбранного формата
Отбор
15−20 минут интервью. Это не продажа, мы проверяем взаимное соответствие
Заявка
Оставьте контакты и краткий запрос, что для вас критично решить в ближайшие 3 месяца
